于老师(化名)

导师背景

于老师(化名)是一位资深央企 HRD,长期在招聘方一线做简历筛选、校招组织与岗位用人判断。她由技术工程师转做人力资源,职业路径横跨技术与 HR 两端,因此对技术岗(开发、运维、测试 QA、数据等)和非技术岗(运营、市场、产品、设计)的招聘标准都有第一手认知,辅导覆盖互联网、科技、医药、快消、制造、交通物流、人工智能、芯片等多个行业方向。

除招聘方履历外,她还在某猎头公司做高级猎头顾问,熟悉企业端招人口径与候选人匹配逻辑,并以兼职形式做了多年简历优化与面试辅导。这让她在讲求职时既能给出候选人视角的准备方法,也能反过来还原招聘方真正在看什么、为什么刷人。

她的辅导对象以归国留学生的应届校招为主,兼顾有一定工作经验后的跨行转岗与瓶颈期转型,商科与工科主流校招方向都可对接,授课为中文。教学上她偏手把手带、鼓励式、强陪跑,注重多轮跟进,适合需要被一步步带、愿意密集互动的同学;追求高效简洁、自己节奏很快的同学可能不太适配。

需要说明的是,她对外强调不做"保 offer"类承诺,并主动提示付费保进类合作风险大;内推与猎头服务均以合规推荐方式承接,推荐不等于录用,最终结果由招聘企业独立决定。

辅导视角

她的核心视角是"招聘方/HR 怎么筛人":作为长期在央企做校招与简历筛选的 HRD,她不是教你把简历写漂亮,而是还原招聘方拿到一份简历时的真实判断路径——哪一栏先看、哪类经历会被当作噪音、面试官追问背后想验证什么能力。叠加猎头顾问的企业端匹配经验和技术岗转 HR 的双重背景,她能把"岗位到底要什么人"翻译成候选人可执行的准备动作,再用手把手带练和多轮陪跑把它落到每一轮笔面试上。

可辅导方向

• 海归 + 国内校招全流程:从招聘方视角讲筛选标准、校招逻辑、岗位 SOP 与核心能力要求
• 简历撰写与优化:经历提炼、与岗位 JD 的匹配点重构
• 笔试辅导与 AI 面试 / 结构化 / 半结构化面试带练
• 薪资谈判、offer 分析与入职注意事项
• 跨行转岗、瓶颈期 / 爬坡期转型咨询
• 数据驱动业务能力补强(Excel 数据可视化、用户行为分析等)
• 全程陪跑带教,多轮跟进与复盘

适合你,如果

• 如果你是归国留学生,准备国内校招,却完全摸不清招聘方的筛选标准和岗位真实要求
• 如果你的简历总在网申/初筛阶段被刷,想知道 HR 视角下问题出在哪
• 如果你在技术岗与非技术岗之间犹豫,或想跨行转岗、突破瓶颈期,需要懂两端用人逻辑的人帮你定位
• 如果你需要被手把手带、愿意密集互动和多轮跟进,而不是只听一次性讲解
• 如果你想补强数据分析类(Excel 可视化、用户行为分析)的求职硬技能

常见问题