刘婷 / Liu Ting
职业规划/求职辅导 · 供应链/汽车/快消赛道
持 GCDF 全球职业规划师资格的全职就业辅导老师，专注供应链、汽车、快消三条赛道的岗位认知与校招辅导。擅长从招聘方与面试官视角拆解 500 强用人标准、胜任力模型与岗位 SOP，带学员做简历精修、网申优化与校招/管培生面试模拟。中英双语，可读英文简历、做英文面试带练；线上 1V1 为主。
导师背景
刘婷是一位全职就业辅导老师与职业规划咨询师，持有 GCDF 全球职业规划师资格，长期在多家留学生求职平台从事派单辅导与简历优化，服务方向集中在供应链、汽车、快消三条赛道。
她的辅导特点是把"招聘方怎么看人"讲透：供应链、采购、物流、管培生这些岗位，500 强招人时看重哪些胜任力、岗位 SOP 长什么样、网申与面试各环节卡在哪里——她按这套用人标准帮学员对照打磨自己的背景，而不是泛泛讲方法论。据本人提供，她在供应链/汽车主机厂方向有多年行业积累，这部分作为她讲解岗位认知的知识来源；相关履历细节本平台仍在核实中。
具体辅导上，她做 500 强简历精修与网申优化（STAR 法则、把海外经历提炼成与国内岗位匹配的表达），校招与管培生面试的模拟带练，以及职业规划测评（动机、价值观、兴趣评估）。对于屡投不中的同学，她会做一轮求职复盘诊断，定位简历或面试环节的具体问题。
她中英双语，可读英文简历、做英文面试辅导，服务对象以归国留学生的应届/校招人群为主。考虑个人隐私，线上 1V1 不露脸、不保存学员资料。
辅导视角
她的独特视角是"招聘方/用人标准视角"。不同于只教模板技巧，她把供应链、汽车、快消岗位的 500 强用人标准、胜任力模型与岗位 SOP 当作辅导的坐标系：先让学员看懂目标岗位招人时究竟在筛什么，再反向打磨简历表达、网申材料与面试回答，使背景与岗位要求逐项对齐。配合职业规划测评，帮学员在动机与岗位之间找到落点。
可辅导方向
- 供应链/汽车/快消岗位认知：按 500 强用人标准、胜任力模型与岗位 SOP 拆解
- 500 强简历精修与网申优化：STAR 法则，把海外经历提炼成与国内岗位匹配的表达
- 校招/管培生面试模拟与带练
- 职业规划与测评：动机、价值观、兴趣评估，辅以测评工具
- 求职屡挫复盘诊断：定位简历或面试环节的具体卡点
- 中英文简历互译与英文面试带练
适合你,如果
- 如果你目标是供应链、采购、物流、汽车主机厂或快消赛道的校招/管培生岗位，想搞清楚 500 强到底按什么标准招人
- 如果你简历投了很多却屡屡石沉大海，需要有人帮你定位卡点并重做匹配度
- 如果你有海外经历但不知道怎么提炼成国内 HR 看得懂、对得上岗位的表达
- 如果你需要中英双语的简历与面试辅导（含英文面试带练）
- 如果你偏好不露脸的线上 1V1、注重过程隐私
常见问题
刘老师主要辅导哪些岗位方向？集中在供应链、采购、物流、汽车主机厂以及快消赛道的校招、管培生与社招岗位，既讲岗位认知，也带简历与面试。
我有海外学历和经历，她能帮我对接国内岗位吗？可以。她中英双语，擅长把海外经历提炼成国内 HR 看得懂、与目标岗位匹配的表达，并做中英文简历与英文面试辅导。需要说明的是，内推或猎头推荐只是把合适的人对接给企业，推荐不等于录用承诺，是否录用由招聘企业独立决定。
辅导是什么形式？会录像吗？以线上 1V1 为主，她本人不露脸，过程不录制、不保存学员个人资料，注重隐私保护。
导师履历、资质、过往带教成果以本人提供资料为准,具体以面谈核实为准;部分导师按本人隐私要求采用化名 / 不露脸,现任雇主信息不对外披露。我们不夸大、不承诺录用,最终面试及录用结果由招聘企业独立决定。